第131章 人才培养与引进（1/2）

在拓展国际市场的征程中，晓妍深刻认识到人才是企业发展的关键。为了打造一支高素质的团队，她将人才培养与引进提升到了战略高度，并采取了一系列积极有效的措施。

首先，晓妍注重内部人才的培养。她建立了完善的培训体系，为员工提供各种培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升培训以及跨文化交流培训等。通过这些培训，员工能够不断提升自己的能力和素质，更好地适应企业发展的需求，越来越好。

绣坊还鼓励员工自我学习和成长。晓妍设立了奖励机制，对在工作中表现出色、积极进取的员工进行表彰和奖励，激励他们不断追求卓越。同时，她也鼓励员工之间的知识分享和交流，营造了一个良好的学习氛围。

在人才培养的过程中，晓妍注重实践与理论相结合。她为员工提供了丰富的实践机会，让他们在实际工作中锻炼和提高自己的能力。同时，她也邀请行业内的专家和学者来绣坊进行讲座和指导，为员工传授最新的行业知识和技术。

除了内部培养，晓妍也积极引进外部优秀人才。她制定了具有吸引力的人才引进政策，吸引了一批具有丰富经验和专业知识的人才加入绣坊。这些人才的加入，为绣坊带来了新的思路和理念，推动了企业的创新和发展。

在人才引进方面，晓妍注重人才的匹配度。她根据企业的发展需求和岗位要求，精准地引进所需的人才。同时，她也关注人才的潜力和发展空间，为他们提供良好的职业发展机会，让他们能够在绣坊实现自己的价值。

本章未完，点击下一页继续阅读。