第130章 想玩收购（2/2）

研发部门的小李找到韩明：“韩总，现在人手不够，项目的进度可能会受到影响。”

韩明皱了皱眉：“我会尽快想办法招聘一些合适的人才。”

于是，韩明又投入到了招聘工作中。他亲自筛选简历，面试应聘者，希望能找到有能力、有激情的员工加入公司。

在这个过程中，韩明也没有忽视公司的文化建设。他组织了各种团队活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神。

“大家在工作之余也要多交流，互相学习，共同进步。”韩明在一次团队活动中说道。

经过一段时间的努力，公司逐渐走上了正轨。新招聘的员工也很快适应了工作环境，为公司带来了新的活力和创意。

然而，就在韩明以为一切都在向好的方向发展时，一场意外发生了。公司的一款重要产品在上市前夕，突然被曝出存在严重的安全漏洞。

“这怎么可能？”韩明震惊不已。

他立刻组织技术人员进行紧急排查和修复，同时安排公关团队应对外界的质疑和压力。

在这紧张的时刻，赵和徐带领的安保团队也发挥了重要作用，确保公司内部的秩序稳定，防止竞争对手趁机捣乱。

经过几天几夜的奋战，问题终于得到了解决。产品重新上市后，获得了用户的认可和好评。

韩明松了一口气，他深知这一路走来的艰辛和不易。但他也更加坚定了自己的信念，要带领公司继续前进，迎接更多的挑战和机遇。